Info Lowongan Kerja Terbaru

Memberatkan APBN, Jokowi Hapus Uang Pensiun TNI, Polri dan PNS

<br />
Uang pensiun bagi PNS, TNI/Polri yang dialokasikan dalam Anggaran 
Pendapatan Belanja Negara (APBN) terus mengalami kenaikan setiap 
tahunnya. Pada 2012 saja, anggaran untuk pensiun PNS, TNI/Polri mencapai
 Rp69 triliun. Anggaran ini naik menjadi Rp74 triliun di 2013.<br />

Selama ini, uang pensiun bagi PNS, TNI/Polri setiap tahun berasal 
dari potongan gaji PNS ditambah subsidi dari pemerintah. Tiap bulan, 
gaji PNS dipotong 10 persen, di antaranya 2 persen untuk Askes, 2,35 
persen untuk tabungan hari tua dan 4,75 persen untuk pensiun.<br />

Meskipun sudah tidak lagi aktif menjadi PNS atau pensiun, mereka 
masih menikmati uang negara yang dialokasikan tiap tahun dalam APBN. 
Pembayaran uang pensiun dengan metode pemotongan gaji dan subsidi dari 
pemerintah dikenal dengan sistem Pay As You Go.<br />

Dengan disahkannya UU Aparatur Sipil Negara (ASN), pemerintah 
berencana mengubah mekanisme atau metode pemberian uang pensiun PNS dari
 Pay As You Go jadi Fully Funded. Aturan ini nantinya akan tertuang 
dalam Peraturan Pemerintah (PP) sebagai turunan UU ASN yang saat ini 
masih dalam proses pembahasan. Namun dia mengaku tidak bisa menjelaskan 
lebih detail dengan alasan belum diputuskan secara resmi oleh Presiden 
Joko Widodo.<br />

“Iya ini masih dalam pembahasan (mengubah ke Fully Funded), masih 
wacana dan saya belum bisa jelaskan,” ucap Kabiro Humas Badan 
kepegawaian Negara (BKN), Tumpak Hutabarat seperti dilansir merdeka.com 
di Jakarta, kemarin (17/3).<br />

Belum semua PNS maupun pensiunan PNS, TNI/Polri memahami perbedaan 
kedua sistem ini. Dalam jurnal ini dijelaskan, sistem pembayaran 
pensiunan PNS dengan metode Pay As You Go dilakukan dua pihak baik 
negara maupun PNS itu sendiri. Dengan kata lain, uang pensiun yang 
diterima setiap bulan merupakan hasil tabungan PNS selama aktif bekerja 
ditambah kewajiban pemerintah membayarkan uang pensiun.<br />

Dengan sistem ini pemerintah mengaku terbebani lantaran besarnya dana
 yang dialokasikan untuk uang pensiun PNS setiap tahun selalu 
membengkak. Penyebabnya, jumlah PNS yang pensiun semakin banyak, usia 
atau umur penerima dana pensiun semakin lama. Belum lagi kewajiban 
memberikan uang pensiun kepada istri/suami dan anak meski pensiunan PNS 
sudah meninggal.<br />

Berkaca dari kondisi itu, pemerintahan baru di bawah komando Presiden
 Joko Widodo dan Wakil Presiden Jusuf Kalla menggulirkan wacana mengubah
 sistem pembayaran uang pensiun dari metode Pay As You Go menjadi Fully 
Funded. Terdapat perbedaan signifikan dari dua sistem ini.<br />

Perbedaannya, dalam sistem Fully Funded, kewajiban pemerintah 
membayar uang pensiun berhenti saat PNS tidak lagi aktif bekerja. 
Sebelumnya di sistem Pay As You Go, pemerintah masih berkewajiban 
memberikan uang pensiun meski PNS tersebut sudah tak lagi bekerja.<br />

Lalu, jika tak ada lagi uang dari pemerintah saat PNS tak lagi aktif 
bekerja, dari mana uang pensiunan yang diperoleh tiap bulan? Uang 
pensiun yang diterima setiap bulan berasal dari potongan gaji PNS yang 
ditabung dan dikelola lembaga negara di pasar keuangan.<br />

Dana ini dikelola dan dikembangkan. Uang pensiun yang ‘diputar’ 
lembaga keuangan ini nantinya digunakan untuk membayar uang pensiun.<br />
Keuntungan metode ini beban atau kewajiban pemerintah terhadap pensiunan
 PNS otomatis berkurang. Karena kewajiban memberikan iuran uang pensiun 
hanya dilakukan selama PNS aktif bekerja.<br />

<em>Merdeka/Redaksi</em></div>

Memberatkan APBN, Jokowi Hapus Uang Pensiun TNI, Polri dan PNS

Uang pensiun bagi PNS, TNI/Polri yang dialokasikan dalam Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN) terus mengalami kenaikan setiap tahu...

+ Read more »

LOWONGAN KERJA PT INDRA ERAMULTI LOGAM INDUSTRI 2015

LOWONGAN KERJA PT INDRA ERAMULTI LOGAM INDUSTRI 2015

+ Read more »

LOWONGAN KERJA PENGAJAR KOMPUTER TERBARU 2015

LOWONGAN KERJA PENGAJAR KOMPUTER TERBARU 2015

+ Read more »

LOWONGAN KERJA TERBARU PT PRIMA TIGON GLOBAL 2015

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
PT PRIMA TIGON GLOBAL<br /> QC Inspector / CMM Operator/QC Inspector / CMM Operator<br /> - Pendidikan min SMA/SMK / D3 Teknik<br /> - Pria / Wanita<span class="text_exposed_show"><br /> - Usia Max. 30 Tahun<br /> - Memiliki pengalaman kerja dibidang QC dan mampu mengoperasikan mesin CMM min 1 tahun<br /> - Memiliki pengalaman mengunakan software CMM<br /> - Mampu menganalisa dan menginvestigasi masalah<br /> - Mampu membuat laporan pemeriksaan inspeksi dan memberi umpan balik<br /> - Memiliki kemampuan membaca gambar teknik dengan baik dan benar<br /> - Mampu mengunakan alat ukur presisi<br /> Jujur, teliti, proaktif, disiplin dan mudah berkomunikasi serta memiliki integritas tinggi.<br /> - Sanggup bekerja keras, loyal, tahan terhadap tekanan kerja.<br /> - Mampu bekerja sendiri dan dapat bekerja sama dalam tim<br /> - Inggris Aktif/Pasif<br /> Berkas lamaran lengkap dan CV dibawa langsung ke :<br /> PT PRIMA TOOLING<br /> Jl. Jababeka VIIIA Blok B no 11C,<br /> Kawasan Industri Jababeka 1, Cikarang-Bekasi 17530<br /> email :<br /> - recruitment@prima-tooling.co.id<br /> - recruitment@primatigonglobal.co.id</span></div>

LOWONGAN KERJA TERBARU PT PRIMA TIGON GLOBAL 2015

PT PRIMA TIGON GLOBAL QC Inspector / CMM Operator/QC Inspector / CMM Operator - Pendidikan min SMA/SMK / D3 Teknik - Pria / Wanita - Us...

+ Read more »